Esta es un versión antigua publicada el 2019-08-29. Consulte la versión más reciente.
Apoyo de la gestión a la innovación y el bienestar en el trabajo: la percepción de los activadores de cambios
DOI:
https://doi.org/10.51723/ccs.v30i02.397Resumen
El objetivo fue evaluar la relación entre el apoyo y la resistencia de la gestión a la innovación y el bienestar en el trabajo. Participaron 43 servidores de la Secretaría de Salud del Distrito Federal inscritos como activadores de cambios. Se utilizó la escala de Bienestar en el Trabajo y dos factores de la Escala de Indicadores de Clima para la Creatividad. Se verificó que cuanto mayor apoyo, mayor es el bienestar. En contrapartida, mayor resistencia, menor bienestar, impactando sobre la percepción de realización en el trabajo. Se concluye que la resistencia de los gestores constituye una barrera para la innovación y el apoyo puede mejorar la productividad haciendo el ambiente positivo, creativo y sobre todo sano.
Descargas
Los datos de descarga aún no están disponibles.
Referencias
1. Broek J Van Den, Boselie P, Paauwe J. Cooperative innovation through a talent management pool: A qualitative study on coopetition in healthcare. Eur Manag J [Internet]. 2018;36(1):135–44.
2. Fischer C, Malycha CP, Schafmann E. The Influence of Intrinsic Motivation and Synergistic Extrinsic Motivators on Creativity and Innovation. Front Psychol [Internet]. 2019;10:137.
3. Brasil. Rede de Inovação no Setor Público - InovaGov [Internet]. 2019 [cited 2019 Mar 1]. Available from: http://inova.gov.br/
4. Baer M, Oldham GR. The Curvilinear Relation Between Experienced Creative Time Pressure and Creativity: Moderating Effects of Openness to Experience and Support for Creativity. J Appl Psychol. 2006;91(4):963–70.
5. Lessard S, Bareil C, Lalonde L, Duhamel F, Hudon E, Goudreau J, et al. External facilitators and interprofessional facilitation teams: a qualitative study of their roles in supporting practice change. Implement Sci. 2015;11(1):97.
6. Bruno-Faria M de F, Fonseca MV de A, Bruno-Faria M de F, Fonseca MV de A. Cultura de Inovação: Conceitos e Modelos Teóricos. Rev Adm Contemp. 2014;18(4):372–96.
7. Silva SF da, Souza NM, Barreto JOM. Fronteiras da autonomia da gestão local de saúde: inovação, criatividade e tomada de decisão informada por evidências. Cien Saude Colet. 2014;19(11):4427–38.
8. Franco LA, Nielsen MF. Examining Group Facilitation In Situ: The Use of Formulations in Facilitation Practice. Gr Decis Negot. 2018;27(5):735–56.
9. Deci EL, Olafsen AH, Ryan RM. Self-Determination Theory in Work Organizations: The State of a Science. Annu Rev Organ Psychol Organ Behav. 2017;4:19–43.
10. Strauss K, Parker SK, O’Shea D. When does proactivity have a cost? Motivation at work moderates the effects of proactive work behavior on employee job strain. J Vocat Behav. 2017;100:15–26.
11. Paschoal T, Tamayo A. Construção e validação da Escala de Bem-Estar no Trabalho. Avaliação Psicológica. 2008;7(1):11–22.
12. Portaria 425 de 08/04/2018 [Internet]. Diário Oficial do Distrito Federal 2018. Available from: http://www.tc.df.gov.br/SINJ/Norma/1f01fc4002a34f1aa01d802006b7c3a3/Portaria_425_08_04_2018.html
13. Brown T. Design thinking: uma metodologia poderosa para decretar o fim das velhas ideias. Alta Books, editor. Rio de Janeiro; 2018. 240 p.
14. Nelson T, McFadzean E. Facilitating problem‐solving groups: facilitator competences. Leadersh Organ Dev J. 1998;19(2):72–82.
15. Padilha MIC de S, Borenstein MS. O método de pesquisa histórica na enfermagem. Texto Context - Enferm. 2005;14(4):575–84.
16. de Fátima Bruno-Faria M, da Silva Veiga HM. Indicadores de condições para criar no ambiente de trabalho: evidências de validação empírica de uma medida. Rev Adm. 2015;50(4):492–506.
17. Lohmann J, Souares A, Tiendrebéogo J, Houlfort N, Robyn PJ, Somda SMA, et al. Measuring health workers’ motivation composition: validation of a scale based on Self-Determination Theory in Burkina Faso. Hum Resour Health. 2017;15(1):33.
18. Di Domenico SI, Ryan RM. The Emerging Neuroscience of Intrinsic Motivation: A New Frontier in Self-Determination Research. Front Hum Neurosci. 2017;11:145.
19. Sierra VJC, Marchiano M, Banzato CR. Influência do clima organizacional na criatividade: um estudo de caso em empresas brasileiras. In: Simpósio Internacional de Gestão de Projetos, Inovação e Sustentabilidade. São Paulo; 2017. p. 1–15. Available from: https://singep.org.br/4singep/resultado/85.pdf
20. Sierra JCV, Marchiano M, Banzato CR, Rabechini Junior R. Fatores de clima organizacional relevantes para a criatividade: estudo de caso em empresas brasileiras. Rev Ciências Adm. 2017;23(1):2017.
21. Fernet C, Austin S. Self-Determination and Job Stress. In: The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory. Oxford University Press; 2014
22. Ryan RM, Deci EL. Self-determination theory : basic psychological needs in motivation, development, and wellness. Guilford Press, editor. New York; 2018. 756 p.
23. Rana S, Ardichvili A, Tkachenko O. A theoretical model of the antecedents and outcomes of employee engagement. Julia Claxton D, editor. J Work Learn. 2014;26(3/4):249–66.
2. Fischer C, Malycha CP, Schafmann E. The Influence of Intrinsic Motivation and Synergistic Extrinsic Motivators on Creativity and Innovation. Front Psychol [Internet]. 2019;10:137.
3. Brasil. Rede de Inovação no Setor Público - InovaGov [Internet]. 2019 [cited 2019 Mar 1]. Available from: http://inova.gov.br/
4. Baer M, Oldham GR. The Curvilinear Relation Between Experienced Creative Time Pressure and Creativity: Moderating Effects of Openness to Experience and Support for Creativity. J Appl Psychol. 2006;91(4):963–70.
5. Lessard S, Bareil C, Lalonde L, Duhamel F, Hudon E, Goudreau J, et al. External facilitators and interprofessional facilitation teams: a qualitative study of their roles in supporting practice change. Implement Sci. 2015;11(1):97.
6. Bruno-Faria M de F, Fonseca MV de A, Bruno-Faria M de F, Fonseca MV de A. Cultura de Inovação: Conceitos e Modelos Teóricos. Rev Adm Contemp. 2014;18(4):372–96.
7. Silva SF da, Souza NM, Barreto JOM. Fronteiras da autonomia da gestão local de saúde: inovação, criatividade e tomada de decisão informada por evidências. Cien Saude Colet. 2014;19(11):4427–38.
8. Franco LA, Nielsen MF. Examining Group Facilitation In Situ: The Use of Formulations in Facilitation Practice. Gr Decis Negot. 2018;27(5):735–56.
9. Deci EL, Olafsen AH, Ryan RM. Self-Determination Theory in Work Organizations: The State of a Science. Annu Rev Organ Psychol Organ Behav. 2017;4:19–43.
10. Strauss K, Parker SK, O’Shea D. When does proactivity have a cost? Motivation at work moderates the effects of proactive work behavior on employee job strain. J Vocat Behav. 2017;100:15–26.
11. Paschoal T, Tamayo A. Construção e validação da Escala de Bem-Estar no Trabalho. Avaliação Psicológica. 2008;7(1):11–22.
12. Portaria 425 de 08/04/2018 [Internet]. Diário Oficial do Distrito Federal 2018. Available from: http://www.tc.df.gov.br/SINJ/Norma/1f01fc4002a34f1aa01d802006b7c3a3/Portaria_425_08_04_2018.html
13. Brown T. Design thinking: uma metodologia poderosa para decretar o fim das velhas ideias. Alta Books, editor. Rio de Janeiro; 2018. 240 p.
14. Nelson T, McFadzean E. Facilitating problem‐solving groups: facilitator competences. Leadersh Organ Dev J. 1998;19(2):72–82.
15. Padilha MIC de S, Borenstein MS. O método de pesquisa histórica na enfermagem. Texto Context - Enferm. 2005;14(4):575–84.
16. de Fátima Bruno-Faria M, da Silva Veiga HM. Indicadores de condições para criar no ambiente de trabalho: evidências de validação empírica de uma medida. Rev Adm. 2015;50(4):492–506.
17. Lohmann J, Souares A, Tiendrebéogo J, Houlfort N, Robyn PJ, Somda SMA, et al. Measuring health workers’ motivation composition: validation of a scale based on Self-Determination Theory in Burkina Faso. Hum Resour Health. 2017;15(1):33.
18. Di Domenico SI, Ryan RM. The Emerging Neuroscience of Intrinsic Motivation: A New Frontier in Self-Determination Research. Front Hum Neurosci. 2017;11:145.
19. Sierra VJC, Marchiano M, Banzato CR. Influência do clima organizacional na criatividade: um estudo de caso em empresas brasileiras. In: Simpósio Internacional de Gestão de Projetos, Inovação e Sustentabilidade. São Paulo; 2017. p. 1–15. Available from: https://singep.org.br/4singep/resultado/85.pdf
20. Sierra JCV, Marchiano M, Banzato CR, Rabechini Junior R. Fatores de clima organizacional relevantes para a criatividade: estudo de caso em empresas brasileiras. Rev Ciências Adm. 2017;23(1):2017.
21. Fernet C, Austin S. Self-Determination and Job Stress. In: The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory. Oxford University Press; 2014
22. Ryan RM, Deci EL. Self-determination theory : basic psychological needs in motivation, development, and wellness. Guilford Press, editor. New York; 2018. 756 p.
23. Rana S, Ardichvili A, Tkachenko O. A theoretical model of the antecedents and outcomes of employee engagement. Julia Claxton D, editor. J Work Learn. 2014;26(3/4):249–66.
Archivos adicionales
Publicado
2019-08-29
Versiones
- 2020-10-02 (3)
- 2020-10-02 (2)
- 2019-08-29 (1)
Número
Sección
Número Especial: Desafios da Inovação em Saúde
Licencia
Declaro para os devidos fins que o artigo que estou submetendo representa um trabalho original e nunca foi publicado total ou parcialmente, e que se alguma de suas partes foi publicada possuímos autorização expressa para a publicação no periódico Comunicação em Ciências da Saúde (CCS). Esse artigo não foi enviado a outro periódico e não o será enquanto estiver sendo considerada sua publicação; caso venha a ser aceito não será publicado em outro periódico; e não contém material difamatório ou ilegal sob nenhuma forma, não viola a intimidade de terceiros, nem infringe direitos protegidos.
Eu e demais autores desse trabalho certificamos por meio desta declaração que:
- Concordamos com as normas editoriais e com o processo de revisão da CCS;
- Aceitamos a responsabilidade pela conduta desse estudo e pela análise e interpretação dos dados;
- Cooperaremos, sempre que solicitado, na obtenção e fornecimento de dados sobre os quais o manuscrito está baseado, para exame dos avaliadores;
- Não estão sendo omitidos quaisquer ligações ou acordos de financiamento entre os autores e companhias ou pessoas que possam ter interesse no material abordado no artigo;
- Não estão sendo excluídos ou omitidos deste artigo autores ou instituições participantes;
- Possuímos permissão para uso de figuras e tabelas publicadas em outras fontes;
- Possuímos permissão das pessoas e instituições citadas nos agradecimentos;
- O autor correspondente autoriza a publicação do endereço informado e e-mail do(s) autor(es) junto com o artigo;
- Assumimos a responsabilidade pela entrega de documentos verídicos;
- Autorizamos a publicação do referido artigo no periódico Comunicação em Ciências da Saúde, segundo critérios próprios e em número e volume a serem definidos pelo editor do periódico;
- Nos comprometemos a atender os prazos estipulados pelos editores do periódico Comunicação em Ciências da saúde;
- Estamos cientes de que a não manifestação no prazo de dois dias da revisão da diagramação, recebida por e-mail, será considerado aprovado para publicação.
Cómo citar
1.
Apoyo de la gestión a la innovación y el bienestar en el trabajo: la percepción de los activadores de cambios. Com. Ciências Saúde [Internet]. 2019 Aug. 29 [cited 2024 Nov. 20];30(02). Available from: https://revistaccs.espdf.fepecs.edu.br/index.php/comunicacaoemcienciasdasaude/article/view/397
